※掲載内容は、令和8年4月1日現在のものです。

※条例等の改正に伴い、掲載内容は予告無く変更するほか、採用時には掲載の内容と異なることがあります。

※掲載内容は、諸制度の概要を示したものであり、実際の支給等にあたっては条例等の定めによります。

初任給

初任給は、職種により異なります。また、採用前の職歴等に応じて一定の基準により加算されます。

諸手当

地域手当

勤務地における物価や生活費の格差補填のために支給される手当です。八丈町では、全ての職員に支給しています。

地域手当の額は、次の計算式により算定されます。（管理職でない場合）

地域手当の額＝（給料月額＋扶養手当）×地域手当率〔令和8年度の率は11%〕

【算定例１】給料月額200,300円、扶養手当の支給が無い⇒（200,300＋0)×0.11＝22,033円

【算定例２】給料月額258,100円、扶養手当15,000円の支給がある⇒（258,100＋15,000)×0.11＝30,041円

※地域手当率は、地域手当の額の算定のほか、期末手当及び勤勉手当（後述）の算定にも使われます。

※地域手当率は、令和9年度に16%へ引き上げることを予定しています。

扶養手当

条例等に定める扶養親族がいる職員に支給される手当です。

※扶養親族のうち、16歳から22歳までの子がいる場合は、上記の金額に5,000円が加算されます。

住居手当

条例等の定めにより、原則、職員が自らが居住する住宅を借り受けている場合に支給される手当です。
支給額は、家賃月額に応じて算定されます。

【算定例１】家賃月額25,000円⇒25,000－16,000＝9,000円

【算定例２】家賃月額50,000円⇒（50,000－27,000）÷２＋11,000＝22,500円

【算定例３】家賃月額63,000円⇒（63,000－27,000）÷２＋11,000＝29,000円だが、支給上限額超過のため28,000円

※病院職員寮を使用する職員は、支給対象外です。

通勤手当

通勤のために、自動車等を使用する職員に支給される手当です。

※徒歩で通勤する職員には支給されません。

※バスなどの交通機関を使用して通勤する職員は、上記とは異なる支給額となります。

期末手当・勤勉手当

期末手当・勤勉手当は、基準日に在職する職員に対して支給されます。

支給時期は、６月と１２月の年２回です。

各手当の額は、次の計算方法により算定されます。（管理職でない場合）

期末手当の額…｛（給料月額＋扶養手当月額＋給料及び扶養手当に対する地域手当の月額＋役職段階別加算額）×期別支給割合×在職期間別割合｝

勤勉手当の額…｛（給料月額＋給料に対する地域手当の月額＋役職段階別加算額）×期別支給割合（含成績率）×在職期間別割合｝

※勤勉手当の月数は職員平均です。実際の支給額は、職員の勤務成績に応じた成績率を用いて算定されます。

※在職期間の全てにおいて在職している場合に、在職期間別割合が100%となります。このため、例えば4月1日付採用の場合は、基準日に対する在職期間が短いため、初年度の6月期における支給額は少なくなります。

勤務実績に応じた手当

条例等に基づき、職員の勤務実績に応じた各種手当を支給します。

【手当の例】この他にも、多数の手当（主に特殊な業務に従事した場合の手当）があります。

昇給

昇給は、4月1日に行われます（定期昇給）。昇給幅は、勤務評価により変動します。

※官民格差是正の観点から、公務員の給与制度上、特定の年齢に至った場合には標準的な勤務評価による昇給（定期昇給）は行われません（勤務評価が優良だった場合には、昇給があります。）。具体的な年齢は次のとおりです。

モデル年収

※このモデル年収は、給料月額、地域手当、期末手当及び勤勉手当（職員平均月数）の試算です。そのため、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当などは考慮していません。また、記載された給料や年収を保証するものではありません。

※期末手当及び勤勉手当は、在職期間の全てにおいて在職している場合に、在職期間別割合が100%となります。このため、例えば4月1日付採用の場合は、基準日に対する在職期間が短いため、初年度の6月期における支給額は少なくなります。（再掲）