更新日：2026年7月14日

■［正規職員］人材育成（昇任、勤務評価、研修）

※掲載内容は、令和8年4月1日現在のものです。

※条例等の改正に伴い、掲載内容は予告無く変更するほか、採用時には掲載の内容と異なることがあります。

※掲載内容は、諸制度の概要を示したものです。

昇任

昇任は、原則として、年１回行われる昇任試験を合格した場合、その翌年度（4月1日付）に行われます。昇任試験の受験資格は、職種により異なります。

【例：事務職（大卒新卒／標準の勤務評価で、最短の昇任パターン】

  • 採用1年目…職級：主事
  • 採用6年目…職級：主任
  • 採用10年目…職級：係長
  • 採用15年目…職級：統括係長
  • 採用18年目…職級：課長

勤務評価

自己申告制度

八丈町では、「自己申告制度」により、職員の「勤務評価」を行っています。
自己申告は、職員が自らの担当職務における課題を発見し、主体的な取組を行うことにより、効果的・効率的な職務遂行を図るとともに、上司とのコミュニケーションを活性化させ、きめ細やかな人材育成と意欲向上を目的に行います。
また、この自己申告の過程で、職員は自身の活かしてほしい能力の申告や部署異動の希望を行います。

勤務評価の取り扱い

勤務評価は、次の職員の処遇に反映されます。

  • 定期昇給における昇給幅（勤務評価が優良であるほど、昇給幅が大きくなります。）
  • 勤勉手当の成績率（勤務評価が優良であるほど、成績率が高くなり、支給額の増加に繋がります。）
  • 昇任試験への点数加算（勤務評価に応じて、昇任試験の採点に一定点数が加算されます。）

研修

職務能力の育成や向上のために、多様な研修機会を設けています。

新規採用職員研修

入庁時に、八丈島（八丈町）や八丈町役場が扱う事業領域など、職員として理解していただきたい内容を学ぶ研修を実施しています。（事務職、本庁舎に勤務する保健師等を対象）

東京都市町村職員研修所

東京都府中市にある「東京都市町村職員研修所」では、都内の市町村職員向けの研修を実施しています。当町では、同研修所の事業を活用して、研修所への通所、ライブ配信の聴講、研修動画の視聴による研修を実施しています。

【東京都市町村職員研修所による研修の例】

  • 新任研修（事務職等の新規採用職員を対象。地方公務員制度等に関する研修）
  • Officeソフト研修
  • ハードクレーム対応研修
  • 税務科研修（各種税制度に関する研修）
  • 例規作成実務科研修（条例等を作成するのに必要な知識に関する研修）

※東京都市町村職員研修所が実施する研修は、毎年見直しが行われるため、年度により実施する研修は異なります。

部署ごとに実施する研修

職種や配属先により、職務遂行に必要な専門的な内容の研修を実施しています。

【部署ごとに実施する研修の例】

  • 消防学校への入校（未経験者の消防職採用の場合）
  • 戸籍実務者研修（戸籍事務を扱う部署に配属された場合）
  • 保育士研修

※研修の実施は、部署における計画等によります。

お問い合わせ

八丈町 総務課庶務係

電話番号
04996-2-1121

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