2　級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」の区分は次に掲げる職員に適用し、同欄の「その他」の区分はその他の職員に適用する。

3　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分は、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格に応じて適用するものとし、当該学歴免許等欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格については、同表において別に定める場合を除き、別表第2に定める学歴免許等資格区分表(以下「学歴免許等資格区分表」という。)に定めるところによる。ただし、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合には、その資格に応じた区分によることができる。

4　前項の場合において、その者に適用される級別資格基準表の職種欄の区分又は試験欄の区分に対応する学歴免許等欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する職員に対する同表の学歴免許等欄の適用については、その最も低い学歴免許等の区分による。

2　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分の適用に当たつて用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の職員の経歴のうち、職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、別表第3に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。

2　第15条各号の1に掲げる者から職員となつた者又は第16条第1号若しくは第2号に規定する職に採用された者に前項の規定を適用する場合において、部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは、級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもつて、同表の必要経験年数とすることができる。

2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号俸については、前項の規定にかかわらず、第12条から第17条までに定めるところにより、初任給基準表に定める号俸を調整し、又はその者の号俸を前項の規定による号俸より上位の号俸とすることができる。

2　初任給基準表の試験欄の区分の適用については、第4条第2項の規定の例によるものとし、同表の学歴免許等欄の区分の適用については、同表において別に定める場合を除き、学歴免許等資格区分表に定める区分によるものとする。

2　初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分の適用を受ける者に対する前項の規定の適用については、その区分に応じ「上級」にあつては「大学卒」の区分、「中級」にあつては「短大卒」の区分、「初級」にあつては「高校卒」の区分が同表の学歴免許等欄に掲げられているものとみなす。

2　新たに職員となつた者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者で前条第1項の規定の適用を受けないものに対する前項の規定の適用については、同条第1項の規定の適用を受けるものとした場合のその適用に際して用いられる学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数の年数と同項の規定による加える年数を合算した年数をもつて、前項各号に定める経験年数とする。

3　第1項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては、前2項に定めるもののほか、第5条から第7条までの規定を準用する。

2　勤務成績が特に良好である職員に対する前項第2号の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもつて、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

3　第1項の規定による昇格は、現に属する職務の級に1年以上在級していない職員については行うことができない。ただし、職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要がある場合は、この限りでない。

2　前2条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　第19条の規定により職員を昇格させた場合において、前2項の規定によるその者の号俸が新たに職員となつたものとした場合に初任給として受けるべき号俸に達しないときは、前2項の規定にかかわらず、その者の号俸を当該初任給として受けるべき号俸とすることができる。

4　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号俸は、前3項の規定にかかわらず、管理者の定める号俸とする。

2　前項の規定により職員を降格させる場合には、当該職員の人事評価の結果又は勤務成績を判定するに足りると認められる事実に基づきその職務の級より下位の職務の級に分類されている職務を遂行することが可能であると認められなければならない。

3　職員から書面による同意を得た場合には、第1項の規定により当該職員を降格させることができる。

2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。

3　前2項の規定により職員の号俸を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、その者の号俸を決定することができる。この場合において、当該号俸は、当該職員が降格した日の前日に受けていた給料月額に達しない額の号俸でなければならない。

2　勤務成績が特に良好である職員に対する前項の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもつて、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。

2　前項の規定によるその者の号俸が新たに職員となつたものとした場合に初任給として受けるべき号俸に達しないときは、同項の規定にかかわらず、当該初任給として受けるべき号俸をもつて、その者の異動後の号俸とすることができる。

3　第21条及び第22条の2の規定は、前条第1項に規定する異動をしたことにより昇格し、又は降格した職員の号俸については適用しない。

2　第23条第2項の規定は、前項の規定により職員の職務の級を決定する場合に準用する。

2　号俸の調整について、前項の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ管理者が定める基準に従いその者の号俸を調整することができる。

この規程は、公布の日から施行し、昭和42年4月1日から適用する。

この規程は、昭和43年4月1日から施行する。ただし、別表第5の規定は、昭和42年8月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日(第30条の規定は、昭和43年4月1日)から適用する。ただし、別表第3の改正規定は、昭和44年4月1日から施行する。

この規程は、昭和44年4月1日から施行する。

この規程は、昭和44年10月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、この規程による改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第31条の2、第32条第1項及び第43条の規定は、昭和46年4月1日から施行する。

2　この規程による改正後の規程第13条第1項、別表第5企業職給料表(2)初任給基準表の備考及び別表第6の規定は、昭和45年4月1日から適用する。

この規程は、昭和46年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

この規程は、昭和49年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

この規程は、昭和52年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

この規程は、昭和53年4月1日から施行する。

この規程は、昭和53年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行する。

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第31条の2、第32条、第33条の2から第36条まで、第38条、第39条及び第43条から第45条までの規定は、昭和55年4月1日から施行する。

2　改正後の規程第28条及び別表第6の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和57年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。

この規程は、昭和60年3月31日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和60年7月1日から適用する。

(経過措置)

2　八丈町公営企業職員の給料等に関する規程の一部を改正する規程(昭和60年八丈町公営企業管理規程第2号。以下「改正規程」という。)附則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)におけるその者の職務の級を定められた職員(同規程附則別表第1の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が企業職給料表(2)の4等級又は企業職給料表(5)の4等級である職員を除く。)に対する改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の2級別資格基準表の適用については、旧等級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間を、その者のこれらの規定により定められた職務の級(以下「切替後の職務の級」という。)に在級する期間に通算する。

3　改正規程附則第3項の規定により切替日におけるその者の職務の級を定められた職員(旧等級が企業職給料表(2)の4等級又は企業職給料表(5)の4等級である職員を除く。)に係る当該切替後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から昭和61年6月30日までの間における改正後の規程第18条の規定によるものに限る。)については、同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは、「八丈町公営企業職員の給料等に関する規程の一部を改正する規程(昭和60年八丈町公営企業管理規程第2号)附則別表第1の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級とこれらの規定により定められた職務の級に通算1年以上」とする。

この規程は、昭和62年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、別表第8の改正規程及び附則第6項の規定は、平成3年4月1日から施行する。

2　この規程(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程は、平成2年4月1日から適用する。

(経過措置等)

3　平成2年4月1日以後に新たに職員となり、八丈町公営企業職員の給料等に関する規程の一部を改正する規程(平成3年八丈町管理規程第2号)附則別表に定める職務の級その他管理者の定める職務の級に決定された者のうち、その者の給料月額の決定の適用を受けることとなる職員(管理者の定める職員を除く。)で、新たに職員となつた日(以下「採用日」という。)の前日から、改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第12条から第14条までの規定による号俸の号数から改正後の規程第10条第1項の規定による号俸(改正後の規程第12条第1項の規定により初任給基準表の初任給欄の号俸とすることができることとされている号俸を除く。)の号数を差し引いた日が平成2年4月1日前となるものの採用日における給料月額は改正後の規程第12条から第14条までの規定にかかわらず、採用日の前日から調整年数をさかのぼつた日(管理者の定める場合にあつては、管理者の定める日。以下「採用されたとみなす日」という。)に、採用日において決定された職務の級と同一の職務の級に決定され、かつ、引き続き在職したものとみなして、採用されたとみなす日における八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程第10条第1項の規定による号俸(同規程第12条第1項の規定により初任給基準表の初任給欄の号俸とすることができることとされている号俸を除くものとし、採用日の前日から調整年数をさかのぼつた日が管理者の定める日以前となる職員にあつては、管理者の定める号俸とする。)を基礎として、昇給、給料の切替え等の規定を適用した場合に採用日に受することとなる号俸(以下「特例号俸」という。)とする。ただし、特例号俸が改正後の規定第12条から第14条までの規定による号俸より2号俸下位となる場合にあつては、その者の採用日における給料月額は、特例号俸の1号俸上位の号俸とする。

4　前項本文の規定により給料月額を定められることとなる職員のうち、同項の規定の適用上特例号俸を受けることとなつたとみなすことのできる日が採用日前となる職員にあつては、採用日後の最初の昇給に係る昇給期間を当該みなすことのできる日から採用日の前日までの期間に相当する期間短縮することができる。

5　前3項の規定により給料月額を定められることとなる職員については、改正後の規程第27条第1項の規定は適用しない。

6　改正後の規程別表第7の規定は、同表の改正規定の施行の日以後の休職等の期間について適用し、同日前の休職等の期間については、なお従前の例による。

この規程は、公布の日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成3年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規程は、平成4年4月1日から施行する。

(昇給等に関する平成7年度までの間の経過措置)

2　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規程による改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第6の特定級表に定める職務の級以上の職務の級(以下「対象級」という。)に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、改正後の規程第21条第1項の規定にかかわらず、その者が昇格する時期の別により、附則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは、対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格後の号俸等欄に定める給料月額とし、当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間については、当該昇格後の号俸等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間短縮することができる。

3　前項若しくは附則第5項若しくは第10項の規定又は改正後の規程第21条第1項の規定の適用を受けた職員及び町長の定めるこれに準ずる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格させた場合には、前項並びに附則第5項及び第10項の規定並びに改正後の規程第21条及び第28条の規定の適用がなく、かつ、この規程による改正前の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「改正前の規程」という。)第21条及び第28条の規定の適用があるものとして、昇給等の規定を適用した場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなつたとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあつては改正後の規程第21条及び第28条の規定)を適用するものとする。

4　八丈町公営企業職員の給料等に関する規程(昭和42年八丈町公営企業管理規程第3号)第3条第7項の規定により昇給しないこととされている職員を平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に対象級に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、附則第2項の規定にかかわらず、改正前の規程第21条の規定を適用したものとした場合に得られる給料月額とする。

5　平成4年4月1日、平成5年4月1日、平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において、当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

6　56歳に達した日後に附則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格後の号俸が改正前の規程第21条の規定を適用したものとした場合に得られる号俸の1号俸上位の号俸となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で管理者の定めるこれに準ずるものの当該昇格又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は、改正後の規程第31条の2の規定にかかわらず、24月とする。

(平成8年4月1日における給料月額等の調整)

7　調整期間中に対象級に2回以上昇格した職員及び管理者の定めるこれに準ずる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が同日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(昇格に関する平成13年度までの間の経過措置)

8　調整期間中に昇格をしなかつた職員で附則第5項の規定の適用を受けたもの及び管理者の定めるこれに準ずる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格させた場合には、同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなつたとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、改正後の規程第21条又は第28条の規定を適用するものとする。

9　降格した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格(当該降格の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格に限る。)させた場合におけるその者の号俸及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については、附則第2項の規定並びに改正後の規程第21条第1項及び第28条第1項の規定にかかわらず、部内の他の職員との均衡を考慮して管理者が定めるものとする。

10　平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に、改正後の規程第24条第1項第3号に該当する異動をした際に対象級に昇格した職員の当該昇格後の給料月額及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については、同号及び改正後の規程第29条第2号の規定にかかわらず、管理者の定めるところによる。

(読替規定)

11　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間の改正後の規程の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる規定中同表の中欄に掲げる字句は、同表の右欄に掲げる字句とする。

(雑則)

12　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、管理者が定める。

この規程は、平成5年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、平成6年4月1日から適用する。

この規則は、平成7年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成6年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(初任給に関する特例)

2　平成8年4月1日以後に新たに職員となり、給料月額の決定について改正後の規程第9条第1項の規定の適用を受けることとなる者のうち、同項の規定による号俸(改正後の規程第12条第1項の規定により初任給基準表の初任給欄の号俸とすることができることとされている号俸を除く。以下この項及び次項において「基礎号俸」という。)が附則別表第1の基礎号俸欄に掲げる号俸となる職員の新たに職員となつた日(次項及び附則第4項において「採用日」という。)における給料月額は、改正後の規程第9条第1項の規定にかかわらず、基礎号俸に対応する同表の採用時期欄に定める期間、同表の基礎号俸欄に掲げる号俸の区分及び採用時期欄に掲げる期間の区分に対応する同表の初任給欄に定める号俸とする。この場合において、当該号俸からの最初の昇給の予定の時期は、その者の基礎号俸に応じて、附則別表第2の採用時期欄に掲げる期間の区分に対応する同表の昇給予定時期欄に定める期間とする。

3　平成8年4月1日以後に新たに職員となり、企業職給料表(3)の1級又は2級に決定された者のうち、その者の給料月額の決定について改正後の規程第12条から第14条までの規定の適用を受けることとなる職員で次の各号に掲げるものの採用日における給料月額は、改正後の規程第12条から第14条までの規程にかかわらず、採用日の前日から、改正後の規程第12条から第14条まで(第13条第1項ただし書を除く。)の規定による号俸の号数から基礎号俸の号数を差し引いた数の年数(以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼつた日(管理者の定める場合にあつては、管理者の定める日。以下この項において「採用されたとみなす日」という。)に、採用日において決定された職務の級と同一の職務の級に決定され、かつ、引き続き在職したものとみなして、当該各号に定める号俸を基礎として、昇給、給料の切替え等の規定を適用した場合に採用日に受けることとなる号俸又は八丈町公営企業職員の給料等に関する規程(平成9年八丈町公営企業管理規程第1号。附則第6項において「改正規程」という。)附則別表(附則第7項、第10項及び第13項において「切替表」という。)の暫定給料月額欄に定める給料月額(以下「暫定給料月額」という。)とする。ただし、当該採用日に受けることとなる号俸(次項において「特例号俸」という。)又は当該採用日に受けることとなる暫定給料月額が改正後の規程第13条第1項ただし書の規定により決定できる最上位の号俸(以下この項及び次項において「最上位号俸」という。)を超える給料月額となる場合にあつては、その者の採用日における給料月額は最上位号俸とする。

4　前項本文の規定により給料月額を決定されることとなる職員(特例号俸が最上位号俸である職員を除く。)のうち、同項の規定の適用上特例号俸を受けることとなつたとみなすことのできる日が採用日前となる職員については、採用日後の最初の昇給に係る昇給期間を当該みなすことのできる日から採用日の前日までの期間に相当する期間短縮することができる。

5　附則第2項又は第3項の規定により給料月額を決定されることとなる職員については、改正後の規程第27条第1項の規定は適用しない。

(改正規程第8項の規定の適用を受ける職員の昇格又は降格の特例)

6　改正規程附則第8項の規定の適用を受ける職員に対する改正後の規程第21条又は第22条の規定の適用については、昇格又は降格の日の前日において同項の規定の適用がないものとした場合に受けることとなる給料月額を同日において受けていたものとみなす。

(暫定給料月額を受ける職員の昇格又は降格の場合の給料月額の特例等)

7　暫定給料月額を受ける職員を昇格させ、又は降格させた場合(改正後の規程第23条第1項に規定する異動をしたことにより昇格させ、又は降格させた場合を除く。)におけるその者の給料月額は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める給料月額とする。

8　前項第3号の規定により昇格又は降格後の号俸を決定された職員の当該昇格又は降格後の最初の昇給に係る昇給期間は、当該昇格又は降格がなかつたものとした場合に当該昇格又は降格の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間に相当する期間を加えた期間とする。

9　暫定給料月額を受けることがなくなつた日に昇格し、又は降格した職員(改正後の規程第23条第1項に規定する異動をしたことにより昇格し、又は降格した職員を除く。)に対する改正後の規則第21条又は第22条の規定の適用については、当該昇格又は降格の日の前日に受けていた暫定給料月額に対応する新号俸を同日において受けていたものとみなす。

(暫定給料月額を受ける職員の特別昇給の特例等)

10　暫定給料月額を受ける職員に対する改正後の規程第34条第1項又は第36条の規定の適用については、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める給料月額をこれらの規定による昇給(以下この項及び次項において「特別昇給」という。)の直前の給料月額の直近上位の給料月額とみなす。

11　前項第2号の規定により1号俸上位号俸を特別昇給の直前の給料月額の直近上位の給料月額とされた職員の当該特別昇給後の最初の昇給に係る昇給期間は、当該特別昇給後の最初の昇給に係る期間は、当該特別昇給がなかつたものとした場合に当該特別昇給の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間に相当する期間を加えた期間とする。

12　前2項の規定は、暫定給料月額を受ける職員を改正後の規程第39条の規定により昇給させる場合について準用する。この場合において、同条の規定により1号俸上位号俸を超える号俸に昇給させるときは、それぞれ直近上位の給料月額への昇給が順次行われるものとして取り扱うものとする。

(改正後の規程第40条及び八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程の一部を改正する規程(平成4年八丈町公営企業管理規程第5号)附則第9項の規定の適用の読替え)

13　平成8年4月1日から平成9年3月31日までの間、改正後の規定第40条中「現に受ける号俸」とあるのは「現に受ける号俸又は切替表の暫定給料月額欄に定める給料月額」と、八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程の一部を改正する規程(平成4年八丈町公営企業管理規程第5号)附則第9項中「号俸」とあるのは「号俸又は給料月額とされる切替表の暫定給料月額欄に定める額」とする。

(雑則)

14　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、管理者が定める。

この規程は、公布の日から施行し、改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程第2条第3号の改正規定、第21条第1項第5号の改正規定及び別表第6の2の改正規定は、平成9年4月1日から適用する。

この規則は、平成10年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、平成11年4月1日から適用する。

(改正規程附則第10項前段の規定による昇給)

2　八丈町公営企業職員の給料等に関する規程(平成11年管理規程第1号。以下「改正規程」という。)附則第10項前段の初任給等に関する規程で定める職員は、平成11年4月1日(以下「基準日」という。)において50歳を超え、55歳を超えていない職員(企業職給料表(2)又は企業職給料表(3)の適用を受ける職員(以下「特例職員」という。)にあっては、基準日において52歳を超え、57歳を超えていない職員)とする。

3　前項の職員のうち、特例職員以外の職員で基準日において53歳を超えているもの及び特例職員については、55歳(特例職員にあっては、57歳)に達した日後も、なお従前の例により八丈町公営企業職員の給料等に関する規程第4条第4項又は八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程第32条の規定による昇給をさせることができ、特例職員以外の職員で基準日において53歳を超えないものについては、55歳に達した日後も、1回に限り、なお従前の例により当該昇給をさせることができる。ただし、特例職員以外の職員で基準日において53歳を超えていないもののうち、55歳に達した日の翌日からこの項の規定による昇給をさせようとする日までの間においてその属する職務の級又はその受ける給料月額に異動のあった職員で当該異動後の給料月額を決定する際の計算の過程においてこの項の規定による昇給をしたこととされたものその他管理者の定める職員については、この項の規定による昇給をさせることができない。

(改正規程附則第10項後段の規定による昇給)

4　改正規程附則第10項後段の初任給等に関する規程で定める職員は、職員から引き続き人事交流等により国家公務員、給料表の適用を受けない地方公務員その他管理者が定めるこれらに準ずる者(以下「人事交流職員等」という。)となり、引き続き人事交流職員等として勤務した後基準日以後に引き続いて職員となり、引き続き職員として在職している者(基準日前において職員として在職していたことがある者で、基準日前の直近の職員として在職していた日から当該引き続いて職員となった日(以下「復帰日」という。)までの間において、人事交流等により人事交流職員等として勤務した期間を除き、職員として在職していなかった期間がないものに限る。)のうち、基準日において50歳を超え、58歳を超えていない職員(特例職員にあっては、基準日において52歳を超え、60歳を超えていない職員)とする。

5　前項の職員の55歳(特例職員にあっては、57歳)に達した日後における昇給については、附則第3項本文の規定を準用する。ただし、特例職員以外の職員で基準日において53歳を超えていないもののうち、復帰日が55歳に達した日後である職員で当該復帰日における給料月額を決定する際の計算の過程において附則第3項又はこの項の規定による昇給をしたこととされたもの、55歳に達した日の翌日からこの項の規定による昇給をさせようとする日までの間においてその属する職務の級又はその受ける給料月額に異動のあった職員で当該異動後の給料月額を決定する際の計算の過程において附則第3項又はこの項の規定による昇給をしたこととされたものその他管理者の定める職員については、この項の規定による昇給をさせることができない。

(特別昇給に関する経過措置)

6　附則第3項又は前項の規定により昇給させることができることとされた職員に対する八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程第35条第1項第7号の規定の適用については、なお従前の例による。

(雑則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、管理者が定める。

この規程は、平成13年4月1日から施行する。

1　この規程は、平成14年4月1日から施行する。

(経過措置等)

2　八丈町公営企業職員の給料等に関する規程(平成14年八丈町公営企業管理規程第4号)附則第4項の規定に基づき、特定の号俸の切り替え等について附則別表のとおり定める。

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成18年4月1日から施行する。

(改正規程附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置)

2　八丈町公営企業職員の給料等に関する規程の一部を改正する規程(平成18年八丈町公営企業管理規程第1号。以下「改正規程」という。)附則第2項の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(次項において「改正規程附則第2項適用職員」という。)のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規程による改正後の八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(以下「新規程」という。)別表第1の2の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。

3　改正規程附則第2項適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間における新規程第18条の規定によるものに限る。)については、同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは、「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が、企業職給料表(1)の2級並びに3級又は企業職給料表(2)の4級であった職員にあっては、旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに改正規程附則第2項の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上、旧級が同規程附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で企業職給料表(1)の2級若しくは3級又は企業職給料表(2)の4級以外のものであった職員にあっては、旧級及び新級に通算1年以上」とする。

(切替日における昇格又は降格の特例)

4　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号俸を切替日の前日に受けていたものとみなして新規程第21条又は第22条の規定を適用する。

(初任給に関する経過措置)

5　平成18年4月1日以後に新たに職員となり、その者の号俸の決定について新規程第12条から第14条までの規定の適用を受けることとなる者のうち、新たに職員となった日(以下この項において「採用日」という。)から、これらの規定による号俸(以下この項において「特定号俸」という。)の号数から同規程第10条第1項の規定による号俸(同規程第12条第1項の規定により初任給基準表の初任給欄の号俸とすることができることとされている号俸を除く。)の号数を減じた数を4で除して得た数の年数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼった日が平成22年4月1日前となるものの採用日における号俸は、同規程第12条から第14条までの規定にかかわらず、採用日から調整年数をさかのぼった日(平成22年4月1日以後に新たに職員となった者で採用日から調整年数をさかのぼった日が同日の属する年の翌年の1月1日以後である場合にあっては、翌年の4月1日)の翌日から採用日までの間における同規程第31条第1項に規定する昇給日(平成19年4月1日から平成22年4月1日までの間におけるものに限る。)の数に相当する号数を特定号俸の号数から減じて得た号数の号俸とする。

この規程は、平成19年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、平成23年4月1日から施行する。

この規程は、平成28年4月1日から施行する。

この規程は、公布の日から施行する。

この規程は、平成30年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成31年4月1日から施行する。

(八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程の一部を改正する規程の一部改正)

2　八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(昭和61年八丈町公営企業管理規程第7号)の一部を次のように改正する。

3　八丈町公営企業職員の初任給、昇格及び昇給等に関する規程(平成18年八丈町公営企業管理規程第3号)の一部を次のように改正する。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

この規程は、令和6年4月1日から施行する。